Disney生產守則：常見違規
童(tong)工 制造商不(bu)能使(shi)用童(tong)工。兒童(tong)一詞(ci)系指年(nian)(nian)齡(ling)(ling)未(wei)滿(man)歲者(zhe)(zhe)（或者(zhe)(zhe)按當地法(fa)規規定年(nian)(nian)齡(ling)(ling)未(wei)滿(man)歲者(zhe)(zhe)），或未(wei)滿(man)當地規定的(de)較(jiao)高的(de)最低法(fa)定就(jiu)業年(nian)(nian)齡(ling)(ling)者(zhe)(zhe)或未(wei)滿(man)完(wan)成國(guo)民義(yi)務教(jiao)育年(nian)(nian)齡(ling)(ling)者(zhe)(zhe)。即使(shi)制造商雇(gu)用的(de)青少年(nian)(nian)不(bu)符(fu)合上述(shu)兒童(tong)的(de)定義(yi)，他們仍須遵守有關(guan)此(ci)類人(ren)士(shi)的(de)任何相關(guan)法(fa)律規章。 如果工人(ren)在審(shen)核當天低于15周歲（或低于某些國家(jia)規定的法定14周歲），則該違(wei)規為(wei)童工違(wei)規。如：審核時間為(wei)2005年6月16日(ri)，工人出生為1989年8月18日(ri)。 歷史性童工(gong)(gong)(gong)：如(ru)果工(gong)(gong)(gong)人(ren)在入廠當(dang)天低于法(fa)定工(gong)(gong)(gong)作(zuo)年齡，但在審核當(dang)天該工(gong)(gong)(gong)人(ren)已(yi)經達到法(fa)定工(gong)(gong)(gong)作(zuo)年齡，則該違規(gui)是(shi)歷史性童工(gong)(gong)(gong)。如(ru)：審核時間為(wei)2005年6月16日，工人出生為1989年3月3日(ri)，入(ru)廠(chang)日(ri)前為(wei)2005年(nian)2月(yue)4日。 非(fei)自愿勞工 制造商不得雇用任(ren)何強迫性或非志愿勞(lao)工(gong)，而無論(lun)其是監獄勞(lao)工(gong)、奴工(gong)、契約勞(lao)工(gong)或其它勞(lao)工(gong)。 例如(ru)： 1）工(gong)人下(xia)班時離廠需要工(gong)廠管理層的批準； 2）工人的(de)護(hu)照(zhao)或身份證(zheng)原(yuan)件(jian)被扣押； 3）強制而且不能選擇不加班。 脅迫與騷擾 制造商將(jiang)給予每個(ge)員工(gong)尊(zun)嚴及尊(zun)重，并不得采用體罰、暴(bao)力(li)威脅、或其它形式的身(shen)體虐待(dai)(dai)、性別虐待(dai)(dai)、心理虐待(dai)(dai)或頭虐待(dai)(dai)。 例(li)如： 1）員工(gong)(gong)被(bei)工(gong)(gong)廠管理(li)層(ceng)和/工廠主管威脅(xie)； 2）員工被辱罵或被主管性(xing)騷擾。 非歧視 制造商不得(de)在聘用和雇用做法中實行歧視，包(bao)括以(yi)種族、宗教、年齡、國籍(ji)、社(she)會(hui)或民族團體、性癖、性別、政治觀點或殘疾(ji)為理由在工資、福利、提拔、懲戒(jie)、終止或退休等方面實行歧視。 結社自由 制造商將(jiang)尊(zun)重員工以合法(fa)及和平的方式，結社(she)、組織起來并進行集體談判的權利，而(er)不得(de)加(jia)以懲罰(fa)或干預(yu)。 健康安全 制造商將按照所(suo)有相關的法律規章，為(wei)(wei)員工提(ti)供安(an)全和健(jian)康(kang)的工作(zuo)場所(suo)，并確(que)保其至(zhi)少可合理獲(huo)得(de)飲(yin)用(yong)水和衛生設施；消(xiao)防(fang)安(an)全；以及充(chong)足的照明(ming)和通風。制造商亦將確(que)保在為(wei)(wei)員工提(ti)供任何住房時，實施同樣的健(jian)康(kang)及安(an)全標準(zhun)。 薪酬 我們期望制造商認(ren)識(shi)到，工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)對于滿足員(yuan)工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)(de)基本(ben)需求必不(bu)可(ke)少(shao)。制造商至少(shao)應(ying)遵守有(you)關工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)和(he)工(gong)(gong)(gong)時的(de)(de)(de)所(suo)有(you)相關的(de)(de)(de)法(fa)律(lv)規(gui)章(zhang)，包括有(you)關最(zui)低工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)、加班、最(zui)長工(gong)(gong)(gong)時、計件薪酬(chou)率(lv)及薪酬(chou)的(de)(de)(de)其它部分的(de)(de)(de)法(fa)律(lv)規(gui)章(zhang)，并提供法(fa)律(lv)規(gui)定(ding)的(de)(de)(de)福利。如果(guo)當地法(fa)律(lv)未(wei)規(gui)定(ding)支付加班工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)，則制造商至少(shao)應(ying)為加班工(gong)(gong)(gong)作支付正常的(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)。除(chu)非(fei)有(you)特殊的(de)(de)(de)業務狀(zhuang)況，否則制造商不(bu)得要求員(yuan)工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)時超過以下二者(zhe)中較(jiao)短者(zhe)（a）每(mei)周工作小時(shi)外(wai)加班個小時(shi)或(huo)（b）當(dang)地法律允許的對正常(chang)和加(jia)班(ban)工(gong)時的限(xian)制，如當(dang)地法律未限(xian)制工(gong)時，則(ze)為(wei)有關國家的正常(chang)工(gong)作周外(wai)加(jia)加(jia)班(ban)個(ge)小時。此外(wai)，除非有特(te)殊的業務狀(zhuang)況，否則(ze)員(yuan)工(gong)有權在(zai)每七天周期中至少(shao)休息一天。如果地的行業標準高于相(xiang)關的法律要求，我們期望制造商遵守較高的標準。 工資 。最低工資 。培訓工資(zi) 。加班工資 。計件工資 。福利 工(gong)時 。每(mei)周工作時間48小時或以(yi)當地更(geng)高的要求為準 。每周(zhou)加班時間12小時或(huo)以當地更高的(de)要求為準 休息(xi)日 。七(qi)天有一(yi)天休(xiu)息（特別商業(ye)環境＝旺季） 。每(mei)年不(bu)能超過4個月 。每周不能(neng)超過(guo)72小(xiao)時 。模(mo)式 環(huan)保 制(zhi)造商將遵守所有相關的環境保護法(fa)律規章。 其他法律(lv) 制(zhi)造商(shang)將遵(zun)守所(suo)有相(xiang)關的法(fa)律規章(zhang)，包(bao)括關于商(shang)品的制(zhi)造、定價、銷(xiao)售(shou)和經(jing)銷(xiao)的法(fa)律規章(zhang)。 。轉運：美國(guo)海關要求迪士尼(ni)建立政策(ce)以防止非法(fa)轉運和虛報紡織品(pin)的(de)原產地。 。審核(he)員的行動 。當審核中(zhong)國制造商(shang)時，必須(xu)查看產品的原產地標，確(que)定是否寫著“中(zhong)國制造”。 。當審核香港和澳門的制造商時，必須(xu)確定(ding)工(gong)廠(chang)所報的月產量和工(gong)廠(chang)實際大小是(shi)否(fou)相(xiang)符(fu)。 。留意有異常情況的工廠，譬如原產地標正在縫(feng)入成(cheng)品成(cheng)衣、無原產地標、不完整的生產流程。 。在(zai)報告(gao)的(de)“其(qi)他法(fa)(fa)律”欄注(zhu)明任何潛(qian)在(zai)的(de)非法(fa)(fa)轉運和(he)虛(xu)報原產地(di)的(de)情況。 。其他案例 。巴西(xi)：工人人事檔案沒有定期身體檢查(cha)的證明文件。 。曼谷(gu)：工(gong)人面談(tan)時表示(shi)在入職時工(gong)廠要求(qiu)他們(men)在一(yi)張白(bai)紙上簽(qian)名。 分包 未經迪士尼明確(que)書面(mian)同意，制造商(shang)(shang)不(bu)得雇用分(fen)包(bao)商(shang)(shang)制造迪士尼商(shang)(shang)品或其零配件，并僅可在分(fen)包(bao)商(shang)(shang)與迪士尼簽署(shu)有(you)關遵(zun)守本《行(xing)為守則》的書面(mian)承諾(nuo)之后雇用分(fen)包(bao)商(shang)(shang)。 。制造商必須鼓勵分包商遵守迪斯(si)尼的生(sheng)產守則。 。分(fen)包商在制造(zao)迪(di)斯尼品牌(pai)的成品時(shi)必(bi)須接受審核。 。被(bei)授權商(shang)/供應商在使用外包時必須提交FAMA（工(gong)廠授權制造(zao)商協(xie)議(yi)） 。如果工廠沒(mei)有填(tian)寫FAMA，他們必須聯系被授權商/供應商以索取該表格，填寫完畢后提交予迪(di)斯尼。 。發現有外包時，在(zai)報告的“分包”欄列明(ming)分包商的名字、地址，以便迪斯(si)尼相互校驗。 監(jian)測與守法 制造(zao)(zao)商將(jiang)授權迪(di)士尼及(ji)其指定代理人（包括(kuo)第三方(fang)）從事(shi)監測(ce)活動以確(que)認本(ben)《行為(wei)守(shou)則》獲得遵守(shou)，包括(kuo)不經通知，對造(zao)(zao)設施及(ji)雇(gu)主提供的住房進行現場(chang)檢查；審查有關雇(gu)用事(shi)項的帳簿和記錄；以及(ji)同員(yuan)工進行私人面談。制造(zao)(zao)商將(jiang)在現場(chang)保持(chi)顯示本(ben)《行為(wei)守(shou)則》獲得遵守(shou)所需(xu)的一(yi)切(qie)文件 出(chu)版(ban) 制造商將采取(qu)適當的步(bu)驟，確保向所(suo)有員工傳(chuan)達本(ben)《行(xing)為守則》，包括在所(suo)有員工可隨時(shi)出入的顯要場所(suo)，以當地(di)語言張貼一份本(ben)《行(xing)為守則》。 。生產守則（COC）必須(xu)張貼在顯眼(yan)的地方，以(yi)便所有(you)工人可(ke)以(yi)看到。 。生(sheng)產守(shou)則（COC）必須是以當地語言張貼的。
驗廠咨詢(xun)請致電奧地特(AUDIT)0512-66355405或發送郵件至(zhi)service@zzyyjx.com.cn;國內權威咨詢機構 |
微信咨詢
E-mail
