什么是美國公平勞工協會FLA驗廠
美國公(gong)平勞(lao)工協會（FLA）簡介(jie)
美(mei)國(guo)公平勞工協(xie)(xie)會(hui)（Fair Labour Association）于1999年正式成立，是一(yi)家非(fei)贏利性的非(fei)政府組織，它配合國(guo)際勞工組織、各國(guo)政府及其勞資關系(xi)協(xie)(xie)調(diao)機構(gou)，敦促(cu)會(hui)員(yuan)公司和經銷商在其供(gong)應鏈工廠中遵守(shou)勞工標(biao)準和企業行為準則。
美國公平勞工協會FLA供應商商業行為準則
工廠行為守則
制(zhi)(zhi)衣(yi)(yi)工業聯合會致力于消除美國(guo)及(ji)海外的血汗(han)工廠。故在本(ben)次調(diao)查基礎(chu)上，制(zhi)(zhi)衣(yi)(yi)工業聯合會制(zhi)(zhi)定如下(xia)標(biao)(biao)準來確(que)保制(zhi)(zhi)衣(yi)(yi)工廠具有體面(mian)、人道的工作(zuo)條件。本(ben)聯合會相信，實(shi)施下(xia)列標(biao)(biao)準將可保證不會在剝削及(ji)非人道條件下(xia)生產(chan)產(chan)品，從而使(shi)消費者建立信心。
強迫勞工
不允許使用強(qiang)迫勞工(gong)(gong)－不論是犯(fan)人、契(qi)約勞工(gong)(gong)、奴隸或者其他形式的強(qiang)迫勞工(gong)(gong)。
童工
不允(yun)許雇傭15歲以(yi)下（或工(gong)廠所在國家(jia)法律規定的(de)14歲以(yi)下），或雖然年(nian)齡(ling)超(chao)過15歲但未超(chao)過工(gong)廠所在國家(jia)規定的(de)義務(wu)教育年(nian)齡(ling)的(de)童(tong)工(gong)。
騷擾和虐待
必須尊重每(mei)一位(wei)雇員(yuan)。不允許對雇員(yuan)進(jin)行人身(shen)、性(xing)、心(xin)理或言語(yu)上的(de)騷擾或虐(nve)待。
無歧視
不(bu)得以性別、種(zhong)族(zu)、宗教、年齡(ling)、殘疾、性取向、國籍、政治觀點(dian)、社會地位或(huo)少(shao)數(shu)民(min)族(zu)為借(jie)口在雇傭、工資、福利、晉升、紀(ji)律、解雇或(huo)退休等方面(mian)歧(qi)視任何雇員。
健康及安全
雇主必須提供(gong)(gong)安全健(jian)康的工(gong)作環境以避免在從事與工(gong)作有(you)關的作業中(zhong)或在使用雇主提供(gong)(gong)的工(gong)具時發生有(you)害(hai)(hai)健(jian)康的事故及傷害(hai)(hai)。
結社自由及勞資談判
雇(gu)(gu)主必須承認和尊重(zhong)雇(gu)(gu)員的結社自由(you)及勞資談判的權利。
工資及福利
雇主(zhu)必(bi)須(xu)認識到工(gong)(gong)資(zi)(zi)是滿(man)足雇員基本(ben)要(yao)(yao)求的(de)(de)重要(yao)(yao)因素。雇主(zhu)至少必(bi)須(xu)以當(dang)地法律規定(ding)的(de)(de)最低工(gong)(gong)資(zi)(zi)或當(dang)地通行的(de)(de)行業最低工(gong)(gong)資(zi)(zi)兩者中的(de)(de)最高者支付(fu)雇員工(gong)(gong)資(zi)(zi)，并提(ti)供法律規定(ding)的(de)(de)福利待遇。
工作時間
除(chu)非極特殊(shu)情況，雇(gu)主（Ⅰ）對雇(gu)員的(de)(de)工(gong)(gong)作時(shi)間(jian)要求不得(de)超過下列情況中的(de)(de)最(zui)小(xiao)者（a）每周48小(xiao)時(shi)工(gong)(gong)作及12小(xiao)時(shi)加(jia)班，或（b）工(gong)(gong)廠所(suo)在(zai)國家法律(lv)規定的(de)(de)工(gong)(gong)作時(shi)間(jian)上(shang)限(xian)及加(jia)班小(xiao)時(shi)數，或在(zai)工(gong)(gong)廠所(suo)在(zai)國家的(de)(de)法律(lv)中沒(mei)有規定工(gong)(gong)作時(shi)間(jian)上(shang)限(xian)的(de)(de)情況下，當地正常工(gong)(gong)作時(shi)間(jian)及12小(xiao)時(shi)加(jia)班時(shi)間(jian)（Ⅱ）每7天必(bi)須給(gei)雇(gu)員一天休息時(shi)間(jian)。
加班報酬
除正常(chang)工作時間(jian)報酬外，雇(gu)主(zhu)必須(xu)按工廠所在國家的(de)法律規定支付雇(gu)員加(jia)(jia)班費(fei)(fei)。如果工廠所在國家法律中未對加(jia)(jia)班費(fei)(fei)做出規定，雇(gu)主(zhu)應按不(bu)得低(di)于正常(chang)工作時間(jian)時的(de)報酬支付加(jia)(jia)班費(fei)(fei)。
任何(he)決定采(cai)用本工廠(chang)(chang)行為(wei)(wei)守(shou)(shou)則的(de)(de)(de)公司都必須在(zai)(zai)(zai)遵守(shou)(shou)工廠(chang)(chang)所(suo)(suo)(suo)在(zai)(zai)(zai)國(guo)家相(xiang)(xiang)(xiang)應法(fa)(fa)律(lv)的(de)(de)(de)基(ji)礎上(shang)，按(an)照附錄監視(shi)原(yuan)則遵守(shou)(shou)并支(zhi)援本守(shou)(shou)則。在(zai)(zai)(zai)本守(shou)(shou)則與(yu)工廠(chang)(chang)所(suo)(suo)(suo)在(zai)(zai)(zai)國(guo)家相(xiang)(xiang)(xiang)應法(fa)(fa)律(lv)不同或相(xiang)(xiang)(xiang)矛盾(dun)的(de)(de)(de)情況下(xia)，按(an)兩者(zhe)中(zhong)要求(qiu)高者(zhe)執行。任何(he)決定采(cai)用本工廠(chang)(chang)行為(wei)(wei)守(shou)(shou)則的(de)(de)(de)公司都必須要求(qiu)其許可證(zheng)經營(ying)者(zhe)和承包商，以及其零售商或供(gong)應商在(zai)(zai)(zai)遵守(shou)(shou)工廠(chang)(chang)所(suo)(suo)(suo)在(zai)(zai)(zai)國(guo)家相(xiang)(xiang)(xiang)應法(fa)(fa)律(lv)的(de)(de)(de)基(ji)礎上(shang)，按(an)照附錄監視(shi)原(yuan)則遵守(shou)(shou)本守(shou)(shou)則。在(zai)(zai)(zai)本法(fa)(fa)規與(yu)工廠(chang)(chang)所(suo)(suo)(suo)在(zai)(zai)(zai)國(guo)家相(xiang)(xiang)(xiang)應法(fa)(fa)律(lv)不同或相(xiang)(xiang)(xiang)矛盾(dun)的(de)(de)(de)情況下(xia)，按(an)照兩者(zhe)中(zhong)要求(qiu)高者(zhe)執行。
美國公平勞工協會FLA驗廠審核清單
（下略-）
美國公平勞工協會FLA驗廠著重點
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