什么是阿迪達斯Adidas驗廠
阿迪達斯（Adidas）簡介
Adidas 中文作阿(a)迪達斯，德國運動用品制造商(shang)，是(shi)Adidas AG的成(cheng)員公司(si)。阿(a)迪達斯以(yi)其創辦人阿(a)道(dao)夫·達斯勒(Adolf Adi Dassler)命(ming)名(ming)，在(zai)1921年于(yu)接近紐倫堡(bao)的赫(he)佐格奧拉赫(he)（Herzogenaurach）開始生產鞋類產品。1949年8月18日(ri)以(yi)adidas AG名(ming)字登記。阿(a)迪達斯的服裝(zhuang)及運動鞋設計通常(chang)都可見到3條平行間條，在(zai)其標志(zhi)上(shang)亦可見，3條間條是(shi)阿(a)迪達斯的特(te)色。
阿迪達斯Adidas供應商生產行為準則
Adidas驗廠總體原則
業務伙伴(ban)應遵守一切與其(qi)業務活動相關的法律要(yao)求。
Adidas驗廠雇傭標準
阿(a)迪達斯(si)Adidas只與那(nei)些在(zai)薪酬、福(fu)利與工作條件等(deng)各方面公平、合(he)法(fa)地對待自己雇員的業(ye)務伙(huo)伴進(jin)行業(ye)務往來，特(te)別是必(bi)須符合(he)下列標準。
強(qiang)迫(po)(po)勞工(gong)(gong)：業務(wu)伙(huo)伴不(bu)得(de)雇傭強(qiang)迫(po)(po)勞工(gong)(gong)，不(bu)管(guan)是監(jian)獄(yu)勞工(gong)(gong)、賣(mai)身(shen)勞工(gong)(gong)或監(jian)禁勞工(gong)(gong)等等，均不(bu)得(de)雇傭，員工(gong)(gong)不(bu)能在強(qiang)迫(po)(po)或任(ren)何形式(shi)的威嚇(xia)下工(gong)(gong)作。
童(tong)工：業務(wu)伙(huo)伴(ban)不得雇(gu)傭年齡在(zai)十五(wu)歲(sui)(sui)以下的兒(er)童(tong)。在(zai)有些生(sheng)產(chan)廠所在(zai)國家規定(ding)強制(zhi)教(jiao)育(yu)的年齡高于十五(wu)歲(sui)(sui)的情(qing)況下，則不得雇(gu)傭低于完(wan)成(cheng)強制(zhi)教(jiao)育(yu)年齡的兒(er)童(tong)。
歧(qi)視(shi)：業務伙伴(ban)應(ying)該按照(zhao)雇員的(de)工作能力而不是(shi)根據(ju)其個(ge)人(ren)特點或(huo)信仰來(lai)作招聘(pin)及雇傭后的(de)決(jue)定。業務伙伴(ban)在(zai)招聘(pin)與(yu)雇傭的(de)時候不得因種族(zu)(zu)、民(min)族(zu)(zu)、性別、宗教、年齡、傷殘、婚姻狀況、為人(ren)父(fu)母、工人(ren)組織成(cheng)員、性取向或(huo)政治觀(guan)點之不同而產生歧(qi)視(shi)。
薪酬與福利：工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)要達(da)到雇(gu)員(yuan)基本需(xu)(xu)要及(ji)一些合理儲(chu)蓄(xu)及(ji)酌情開(kai)支。在任何情況下，工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)應(ying)等同或超過最低工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)或同類行業(ye)的(de)(de)普遍工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)中的(de)(de)較高者，及(ji)應(ying)提(ti)供法(fa)律(lv)所規定的(de)(de)福利。工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)必(bi)(bi)須以現(xian)金或支票、或相應(ying)形式直接支付給雇(gu)員(yuan)。與工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)相關的(de)(de)信息必(bi)(bi)須以雇(gu)員(yuan)能夠理解(jie)的(de)(de)形式提(ti)供給他們。工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)之(zhi)預(yu)支與扣除須仔細監(jian)控(kong)，且需(xu)(xu)符合法(fa)律(lv)規定。在正(zheng)常工(gong)(gong)(gong)(gong)作時數(shu)以外工(gong)(gong)(gong)(gong)作，雇(gu)員(yuan)應(ying)得到的(de)(de)加(jia)班工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)補償須按生產廠所在國家法(fa)律(lv)規定的(de)(de)加(jia)班工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)率來計算。若當地沒(mei)有相關法(fa)律(lv)的(de)(de)要求(qiu)，加(jia)班工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)率應(ying)高于其正(zheng)常工(gong)(gong)(gong)(gong)作的(de)(de)時薪。
工作時(shi)(shi)數：除了在(zai)特別(bie)的情(qing)況下，雇員不得被要(yao)求每周工作，包括加(jia)班，超過六(liu)十小時(shi)(shi)或當(dang)地法律規定中的較低者。在(zai)每七天內(nei)，雇員必(bi)須至少享有(you)連續(xu)二十四小時(shi)(shi)的休(xiu)息。雇員每年(nian)必(bi)須享有(you)有(you)薪(xin)假期。
結社自由及集體談判權：業務伙伴必須承認并尊重雇員按照自己的選擇參加組織社團和進行集體談判的權利。在法律上對于結社自由及集體談判有特別限制的國家，業務伙伴不應阻止雇員以其他合法方式來進行獨立、自由的結社及集體談判。此外，業務伙伴應建立一套制度以確保與雇員維持良好的溝通。
律戒：雇(gu)員應享(xiang)有尊嚴(yan)及受到尊重(zhong)。任何雇(gu)員不應遭受體罰，性騷擾，心理或(huo)語言騷擾或(huo)傷害(hai)。
Adidas驗廠職業健康與安全
業(ye)務伙(huo)伴必(bi)須(xu)提供(gong)一個安(an)全及衛生(sheng)的(de)工(gong)(gong)作(zuo)環(huan)境，并推廣職(zhi)業(ye)安(an)全及健康(kang)的(de)工(gong)(gong)作(zuo)方式，以(yi)(yi)防(fang)(fang)止因(yin)工(gong)(gong)作(zuo)而(er)產(chan)生(sheng)的(de)以(yi)(yi)外或(huo)傷亡。這些推廣包(bao)括防(fang)(fang)火、防(fang)(fang)止以(yi)(yi)外及防(fang)(fang)止接觸有毒(du)物品。照明、暖氣裝置與通風系統(tong)必(bi)須(xu)足(zu)(zu)夠。雇(gu)(gu)員(yuan)(yuan)應該(gai)在任何時(shi)候均可使(shi)用(yong)衛生(sheng)設施，衛生(sheng)設施必(bi)須(xu)足(zu)(zu)夠及清潔，業(ye)務伙(huo)伴應建立(li)一套(tao)職(zhi)業(ye)健康(kang)及安(an)全政(zheng)策(ce)(ce)，該(gai)政(zheng)策(ce)(ce)應清晰地傳(chuan)達給雇(gu)(gu)員(yuan)(yuan)。如果(guo)雇(gu)(gu)主為雇(gu)(gu)員(yuan)(yuan)提供(gong)宿舍(she)設施，也必(bi)須(xu)使(shi)用(yong)以(yi)(yi)上同樣的(de)標準。
Adidas驗廠環境保護的要求
業務伙伴應不斷提高他們的環保水平，這不單包括他們本身的運作，亦包括他們的業務伙伴，供應商，分包商的運作。這包括在業務決策時要融合可持續發展的原則，善用天然資源，采用一些較環保的生產技術，及防止污染的措施。根據可持續發展的原則來設計與開發產品、物料及生產技術。
社區參與
阿迪達斯Adidas支持那(nei)些積極(ji)參與(yu)、幫(bang)助改(gai)善生產廠(chang)所在國家與(yu)社區環境(jing)的(de)業務伙伴。
阿迪達斯Adidas驗廠審核清單
勞工部分
1、工廠(chang)營業執照及稅務登記
2、工(gong)廠的組(zu)織機構圖及平面(mian)圖
3、政府最新文件，如：最低工(gong)資、社會保(bao)險的規定、綜合(he)計(ji)時(shi)審(shen)批記錄等(deng)
4、員工(gong)手冊（包括廠規、廠紀(ji)、如：對員工(gong)表(biao)現的評估系統，工(gong)廠的獎(jiang)懲制度(du)，工(gong)資制度(du)，員工(gong)福利，解除合同的程(cheng)序等）
5、招(zhao)工(gong)廣(guang)告，招(zhao)工(gong)過程的(de)描述
6、員工的培(pei)(pei)訓程(cheng)序、培(pei)(pei)訓需求(qiu)表、培(pei)(pei)訓計劃、培(pei)(pei)訓記錄、評估表
7、員(yuan)(yuan)工資料：新員(yuan)(yuan)工申請表，員(yuan)(yuan)工身(shen)份證復印(yin)件及支(zhi)撐文(wen)件，各種請假申請表，獎懲記錄(lu)
8、員工(gong)月流動率、離(li)職名單(dan)、離(li)職報告(gao)
9、勞動合同
10、青(qing)(qing)少(shao)年員工的記錄(lu)，例如：青(qing)(qing)少(shao)年工人清單，崗位，體檢記錄(lu)等
11、 考勤及工資(zi)記錄(lu)，工資(zi)單(dan)
12、 工人志愿(yuan)加班記錄/文(wen)件
13、 社會保險、工(gong)傷、醫療等保險記錄
職業衛生及安全
1、最新健(jian)康安全法規
2、工廠(chang)內部健康安全政策(ce)
3、注冊安全員證書
4、健(jian)康安(an)全協調員及其(qi)文(wen)件化的工作職(zhi)責(ze)描述
5、急救培(pei)(pei)訓(xun)證書或相關培(pei)(pei)訓(xun)記錄(lu)
6、消防(fang)及(ji)疏散演習計劃及(ji)相關記錄
7、工傷(shang)及意外事(shi)故記錄
8、全廠各區域的疏散平面(mian)圖
9、滅火器月檢查記錄(lu)
10、 電梯、鍋爐、壓(ya)力容(rong)器(qi)、發電機(ji)等使(shi)用證書及(ji)定期檢驗(yan)記錄(lu)
11、 餐(can)廳衛生許可證、餐(can)廳人員的健康證
12、 特殊崗位員工(gong)上崗證，如：電工(gong)、鍋爐操(cao)作工(gong)、*車工(gong)、電梯操(cao)作工(gong)等
13、 工廠使用的化學品清單及其MSDS/CSDS
（下(xia)略-）
阿迪達斯Adidas驗廠著重點
需要(yao)有關(guan)于阿(a)迪(di)(di)達斯(si)Adidas驗(yan)廠重(zhong)點、阿(a)迪(di)(di)達斯(si)Adidas驗(yan)廠注意事項、如何通過阿(a)迪(di)(di)達斯(si)Adidas驗(yan)廠等方面的(de)信息，請您(nin)與(yu)我們聯系(xi)。
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